Kommunikationsberatung & Coaching
Krise
Wie agiert das Unternehmen, wenn´s schwierig wird? Das schaut sich Ihr Umfeld sehr genau an. Entscheidend im Krisenfall ist nach vorn zu gehen, Gesicht zu zeigen und im Kontakt mit seinen Stakeholdern zu sein.
Positionierung
Stimmt die Richtung? Sagen wir das Richtige? Wo wollen wir hin? Gemeinsam erklären wir kommunikative Anliegen, Standpunkte und Prozesse Ihrer Organisation.
CEO Kommunikation
CEOs sind die Gesichter eines Unternehmens, sie bewegen sich im Rampenlicht — gewollt oder ungewollt. Wofür steht der CEO? Wie tickt er? Was treibt ihn an? Welche Ziele verfolgt er? Erreicht er seine Mitarbeitenden? Faktoren, die sich Stakeholder ebenso genau ansehen wie die Unternehmensperformance.
Medien- und Auftrittscoaching
Was für ein Kommunikationstyp bin ich? Wie erreiche ich meine Stakeholder? Wie kommuniziere ich, damit sich die Mitarbeitenden optimal für den Erfolg des Unternehmens einsetzen? Gemeinsam entwerfen wir Ihre persönliche Strategie.
Nähe auf Distanz – Dialogformate schaffen
Unsere Welt verändert sich, rasant. Unternehmen müssen Schritt halten, komplexe Auswirkungen schnell abbilden, umsetzen, um handlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Das ist nur möglich, wenn es gelingt alle Stakeholder mitzunehmen. An erster Stelle: die Mitarbeitenden.
Virtuelle Präsenz
Die Kommunikation über digitale Medien ist relevanter denn je. Die Akzeptanz steigt, doch es fehlt an der digitalen Wirkungskompetenz. Entscheidungsträger und Mitarbeitende haben die Aufgabe auch effektiv über digitale Medien zu kommunizieren.
Veränderungen gestalten
Veränderungen zwingen uns aus der Komfortzone – sie geben uns auch die Chance nach unentdeckten Ressourcen zu suchen. Es lohnt sich sie an die Oberfläche zu holen. Sie geben uns Rückenwind auf der Reise zu neuen Ufern.
Den richtigen Platz finden
Wirkungsvoll, authentisch, erfolgreich und Spaß haben bei dem was man tut. Wenn wir in unsere Talente und unsere Leidenschaft einbringen können, sprühen wir vor Kraft, Energie und Ideen.
Siegmund & „Ko“
Seit 2007 sind wir Partner für Entscheider*innen im Mittelstand oder auf Konzernebene in den Feldern Positionierung, Nachhaltigkeit, Veränderung und Krise. In den Kernthemen Arbeitsmarkt, Inklusion und Gesundheit fühlen wir uns zu Hause.
Aus einem interdisziplinären Netzwerk stellen wir für unsere Auftraggebenden die Kompetenzen zusammen, die ihre individuellen Anliegen optimal abbilden.
Tanja Siegmund
Executives nachhaltig wirksam positionieren. Ressourcen stärken und wirkungsvoll einsetzen, die ganzheitliche Sicht ist für mich wesentlich. Meine Motivation ist die beste Lösung für mein Gegenüber.
Ich verstehe mich als Beraterin, Coach, Sparringpartnerin, die mit Ihnen gemeinsam Strategien entwickelt, reflektiert — Strukturen schafft, Ihnen aus der zweiten Reihe den Rücken stärkt, Sie begleitet.
Mein Ziel ist, dass Sie auf Ihren “Bühnen” glänzen, sich auf ungewohntem Terrain sicher bewegen, Herausforderungen erfolgreich meistern — gestärkt für die Zukunft. Wir gehen die ersten Schritte gemeinsam, Sie steuern Richtung und Tempo. Danach bin ich Ihr Backup, wenn Sie mich brauchen.
Ein Herzensthema von mir ist, Menschen mit einem besonderen Profil dabei zu begleiten, ihren Platz zu finden. Unterschiedlichste Arbeitsmarktinitiativen, die ich über die Jahre mit gestalten durfte, haben mir immer wieder gezeigt: die Suche lohnt sich.
Professioneller Hintergrund
- Gründerin Siegmund — Kommunikationsberatung, Managementcoaching
- zuvor Pressesprecherin und Kommunikationsverantwortliche im Konzern mit Führungsrolle, zuletzt Teil des Group Management Teams für Deutschland und Österreich
- 20 Jahre Erfahrung in Bereich Arbeitsmarkt(-politik)
- PR-Beraterin (Deutsche Public Relations Gesellschaft e.V.)
- Systemischer Coach und Veränderungsmanagerin
(Zertifizierung anerkannt durch den Deutschen Bundesverband Coaching e.V.)
Für das Kommunikationskonzept auf Europaebene „Das sind wir – Paralympians go public!“ für das International Paralympic Committee, Bonn und die beste DPRG-Beraterprüfung.
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