Wie?

  • Identität der Organisation formen und kommunikativ unterfüttern, Stärken herausarbeiten
  • Gesicht(er) des Unternehmens positionieren und stärken
  • Rollen und Kernthemen definieren
  • Kommunikationsstruktur aufbauen (interne/externe Ressourcen)
  • Schlüsselpositionen besetzen